Sono laureata in Scienze della Formazione Primaria presso l’Università degli Studi di Perugia e ho conseguito un Master Universitario di II livello in Ricerca Didattica e Counselling Formativo alla Cà Foscari di Venezia. Le tecniche formative apprese durante il corso di studi mi hanno permesso di muovere i miei primi passi nell’affascinante mondo della formazione. Dal 2001, infatti, coordino e conduco gruppi di studenti universitari e insegnanti di ogni ordine e grado, dentro e fuori le aule accademiche, imparando a leggere e gestire relazioni a seconda delle differenti situazioni. Dal 2011 al 2014 l’esperienza vissuta frequentando Change, la scuola Triennale Superiore di counselling sistemico di Torino, mi ha permesso di approfondire la mia professionalità sul piano culturale, comunicativo relazionale e sociale leggendola in una chiave innovativa, quella del counselling sistemico. La tesi, a conclusione di questo percorso di crescita personale e professionale, dal titolo Verso sud: la funzione del counselling sistemico nei processi di cambiamento e innovazione aziendale, mi ha instradato in questo complesso ed entusiasmante mondo. Il cambiamento di prospettiva dato da questa nuova professione, l’esperienza di consulenza di Leader facilitatore e l’attività di Change Management, mi hanno permesso di assumere all’interno di un’azienda la funzione di Responsabile HR People & Change. In questo ruolo strategico, oltre che occuparmi dell’attività di recruitment, con la responsabilità dell’intero processo di hiring e della valutazione del primo step relativo alle soft skills, mi si offre la possibilità di interagire all’interno dell’azienda con singoli e gruppi, per creare quel contesto comunicativo e relazionale in grado di dare vita al cambiamento.